008021210s2001        us          g      d                eng  d
■001CHIMSIN00113797
■00520021210142651.5
■020    ▼a0493493859
■035    ▼a(UnM)AAI3036226
■040    ▼aUnM▼cUnM
■090    ▼aPh.D.
■1001  ▼aPhillips,  Kay  Whittemore
■24510▼aWork  and  Aging:    A  study  of  older  social  workers'  perceptions  of  ageism  in  the  social  work  workplace▼h[e-book]
■260    ▼aColumbia,  South  Carolina▼bUniversity  of  South  Carolina▼c2001.
■300    ▼a120  p.
■500    ▼aSource:  Dissertation  Abstracts  International,  Volume:  62-12,  Section:  A,  page:  4334.
■500    ▼aChairperson:    Leon  Ginsberg.
■502    ▼aThesis  (Ph.D.)--University  of  South  Carolina,  2001.
■520    ▼aThe  purpose  of  this  research  was  to  learn  if  older  social  workers  perceived  ageism  in  their  workplace.  The  primary  research  question  was  whether  older  social  workers  perceived  ageism  in  their  work  environment,  and  if  there  was  a  relationship  between  perceptions  of  ageism  and  job  satisfaction.  Secondary  questions  explored  relationships  between  perceptions  of  ageism  in  the  social  work  workplace  and  four  additional  variables:  age,  gender,  race/ethnicity,  and  geographical  location  of  employment.
■520    ▼aThe  study  design  was  descriptive  and  utilized  a  cross-sectional  sample  of  1000  members  of  the  National  Association  of  Social  Workers.  The  respondents  in  this  sample  completed  three  instruments:  the  Perceptions  of  Ageism  in  the  Workplace  Scale  (PAWS),  a  survey  designed  to  measure  perceptions  of  ageism  in  the  workforce;  the  Job  Satisfaction  Survey  (JSS),  a  survey  designed  to  measure  job  satisfaction;  and  a  demographic  questionnaire  developed  to  provide  demographic  and  employment  information.
■520    ▼aBased  on  202  responses,  the  results  indicate  a  statistically  significant  relationship  between  older  workers'  perceptions  of  ageism  and  their  level  of  job  satisfaction.  Further,  there  was  also  a  statistically  significant  relationship  related  to  specific  chronological  age  and  older  workers'  perceptions  of  ageism.  However,  no  statistically  significant  relationships  were  found  between  older  workers'  perceptions  of  ageism  and  the  secondary  variables  of  gender,  race/ethnicity,  region  of  employment,  agency  size,  or  level  of  employment.
■520    ▼aThis  study  offers  important  insights  for  the  profession  of  social  work  for  the  purpose  of  examining  social  workers'  attitudes  towards  ageism,  while  offering  information  to  gerontologists  and  occupational  social  workers  who  will  be  dealing  with  a  continually  growing  aging  workforce.  Social  work  educators  should  also  find  this  study  useful  in  preparing  social  work  students  for  careers  in  the  growing  fields  of  gerontology  and  occupational  social  work.  Furthermore,  schools  of  social  work  should  find  this  research  useful  in  developing  curriculum  content  about  the  issues  of  work  and  aging.
■650  4▼aSocial  Work
■79010▼aGinsberg,  Leon▼eadvisor
■85641▼uumi/3036226.pdf