008131127s2012                                                eng  d
■001CHIMSIN00303355
■00520131127090624.5
■020    ▼a9781267900036
■040    ▼aUMI▼cUMI
■090    ▼aPh.D.
■1001  ▼aGates,  Trevor  Grant.
■24510▼aLesbian,  Gay  and  Bisexual  Workers  in  Chicago▼h[e-book]▼bEnacted  Stigmatization,  Stigma  Consciousness,  and  Outness
■260    ▼aChicago▼bUniversity  of  Illinois  at  Chicago▼c2012.
■300    ▼a157  p.
■500    ▼aAdviser:  Christopher  Mitchell.
■502    ▼aThesis  (Ph.D.)--University  of  Illinois  at  Chicago,  2012.
■520    ▼aThis  Internet-based  descriptive  study  examined  the  experiences  of  lesbian,  gay,  and  bisexual  (LGB)  people  in  the  workplace.  In  particular,  the  study  explored  the  extent  to  which  LGB  people  living  and/or  working  in  metropolitan  Chicago,  Illinois  experience  sexual  orientation-based  harassment  and  discrimination  in  the  workplace,  the  extent  to  which  the  experience  of  sexual  orientation-based  harassment  differs  by  certain  characteristics,  the  extent  to  which  LGB  people  experience  stigma  consciousness,  the  extent  to  which  the  experience  of  stigma  consciousness  differs  by  certain  characteristics,  and  the  relationship  between  sexual  orientation-based  harassment  and  discrimination  and  stigma  consciousness.
■520    ▼aA  convenience  sample  (N  =  215)  of  LGB  workers,  aged  18  to  64,  living  and/or  working  in  metropolitan  Chicago,  Illinois  was  recruited  using  various  social  networking  sites,  Internet  and  print  advertisements,  and  paper  flyers  at  several  Chicago-area  agencies  serving  LGB  people.  Participants  were  given  an  anonymous  survey  examining  workplace  stigma-related  experiences.  Several  existing  measures  were  used,  including  Waldo's  (1999)  Workplace  Heterosexist  Experiences  Questionnaire,  Pinel's  (1999)  Stigma  Consciousness  Questionnaire  for  Gay  Men  and  Lesbians,  and  Mohr  and  Fassinger's  (2000)  Outness  Inventory,  which  highlighted  some  of  the  differences  in  LGB  workplace  experiences.  Major  findings  of  the  study  were  that  LGB  workers'  stigma-related  experiences  differed  by  social  identity,  that  outness  may  positively  impact  the  workplace,  and  that  formal  legal  protections  do  not  necessarily  prevent  workplace  stigma  experiences.
■520    ▼aFindings  of  the  study  have  relevance  for  social  work  education,  social  work  practice,  and  social  welfare  policy.  Work  is  an  important  part  of  our  lives,  yet  many  LGB  workers  are  prevented  from  full  participation  in  the  workplace  because  of  their  stigma-related  experiences.  Social  workers  are  likely  to  encounter  LGB  workers  affected  by  stigma-related  experiences,  and  have  a  responsibility  to  affect  change,  both  with  that  individual  client  and  with  broader  social  welfare  policy  systems.
■650  4▼aSocial  Work
■650  4▼aGLBT  Studies
■650  4▼aSociology,  Industrial  and  Labor  Relations
■650  4▼aSociology,  Organizational
■71020▼aUniversity  of  Illinois  at  Chicago▼bSocial  Work.
■79010▼aMitchell,  Christopher▼eadvisor
■79010▼aMitchell,  Christopher▼ecommittee  member
■79010▼aLinsk,  Nathan▼ecommittee  member
■79010▼aSwartz,  James▼ecommittee  member
■79010▼aWatson,  Amy▼ecommittee  member
■79010▼aBrier,  Jennifer▼ecommittee  member
■85640▼uKTLA/2013/3551874.pdf