008131029s1994                                                eng  d
■001CHIMSIN00303920
■00520131029101730.5
■040    ▼aUMI▼cUMI
■090    ▼aPh.D.
■1001  ▼aGhipina,  Marcia  J.
■24514▼aThe  contemporary  work  ethic▼h[e-book]▼bAn  exploration  of  culture  and  structure  in  post-industrial  society
■260    ▼aDurham▼bUniversity  of  New  Hampshire▼c1994.
■300    ▼a318  p.
■500    ▼aDirector:  Bud  B.  Khleif.
■502    ▼aThesis  (Ph.D.)--University  of  New  Hampshire,  1994.
■520    ▼aIn  this  dissertation  the  relationship  between  structure  and  culture  is  explored  in  the  context  of  the  American  work  ethic.  This  analysis  has  two  components.  The  first  involves  a  socio-historical  examination  of  the  evolution  of  conceptions  of  work.  Work  is  first  viewed  as  lacking  any  positive  qualities  but  with  the  emergence  of  the  Protestant  ethic  and  its  later  secularized  versions,  work  took  on  positive  meaning.  These  conceptions  are  analyzed  in  relation  to  their  structural  context,  particularly  early  capitalist  industrial  society.
■520    ▼aTo  further  explore  the  relationship  between  culture  and  structure,  a  second  component  is  included  in  this  research.  In  order  to  characterize  and  analyze  the  contemporary  work  ethic,  40  in-depth  interviews  were  conducted  with  and  177  open-ended  questionnaires  were  distributed  to  individuals  in  a  variety  of  occupations.  The  findings  of  this  research  indicate  that  the  current  contemporary  work  ethic  can  be  characterized  as  containing  work  values  emphasizing  self-fulfillment,  relations  with  others,  and  purpose.
■520    ▼aRelying  upon  structuralist  constructivism  theory,  wherein  culture  is  seen  as  being  created  within  the  boundaries  delineated  by  structure,  occupational  variations  in  work  values  are  shown  to  exist.  Upper-status  professionals  are  more  likely  to  cite  contributing  to  society  and  working  for  mental  stimulation  and  self  actualization  as  important  values  of  work.  Middle-status  semi-professionals  are  more  likely  to  report  helping  others  and  working  to  learn  and  grow  as  central  values.  Those  working  in  lower-status  occupations  more  often  cite  working  as  a  team,  pleasing  the  boss,  working  to  fill  time  and  fight  boredom,  and  maintaining  self-sufficiency  as  work  values.
■520    ▼aThe  contemporary  work  ethic  is  analyzed  according  to  mass  culture  and  economic  structure  as  well  as  the  interaction  of  these  two  forces.  Further,  by  treating  the  work  ethic  as  an  ideology,  both  traditional  and  contemporary  work  ethics  are  linked  to  the  structural  context  in  which  they  emerged.  The  traditional  work  ethic  can  no  longer  provide  meaning  of  or  justification  for  economic  structure  and  has  thus  undergone  transformation  to  a  more  self-fulfillment  oriented  ethic.  Similarly,  in  transformation  to  a  post-industrial  society,  the  nature  of  the  contemporary  work  ethic  may  change.
■650  4▼aSociology,  General
■650  4▼aSociology,  Industrial  and  Labor  Relations
■71020▼aUniversity  of  New  Hampshire.
■79010▼aKhleif,  Bud  B.▼eadvisor
■85640▼uKTLA/2013/9506415.pdf