008141111s2013                                                eng  d
■001CHIMSIN00346376
■00520141111083001.5
■020    ▼a9781303117190
■035    ▼a(MiAaPQ)AAI3563419
■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■090    ▼aPh.D.
■1001  ▼aMiller-Clarkson,  Jean.
■24510▼aExamining  the  Relationships  of  Emotional  Intelligence  and  Performance-Based  Self-Esteem  with  Burnout  among  Pastors▼h[e-book]
■260    ▼aNaples▼bWalden  University▼c2013.
■300    ▼a275  p.
■500    ▼aAdviser:  Reba  Glidewell.
■502    ▼aThesis  (Ph.D.)--Walden  University,  2013.
■520    ▼aOccupational  burnout  among  pastors  threatens  their  ability  to  provide  sensitive,  effective  leadership  to  congregation  and  community  members  who  seek  spiritual  guidance  and  emotional  support  during  crises.  This  study  examined  the  roles  of  emotional  intelligence  and  performance-based  self-esteem  in  the  experience  of  burnout  among  pastors.  Specifically  considered  was  (a)  how  emotional  intelligence  relates  to  the  perceptions  of  role  conflict  and  role  overload,  (b)  how  emotional  intelligence  relates  to  personal  accomplishment,  and  (c)  the  relationship  between  performance-based  self-esteem  and  emotional  exhaustion.  Online  survey  data  were  collected  from  263  pastors  in  the  United  States.  Correlational  and  hierarchal  regression  analyses  were  used  to  examine  the  hypothesized  relationships.  A  small  but  significant  inverse  correlation  was  found  between  emotional  intelligence  and  role  conflict.  A  large  correlation  between  emotional  intelligence  and  personal  accomplishment  was  identified.  A  moderate,  negative  correlation  was  found  between  performance-based  self-esteem  and  personal  accomplishment.  However,  emotional  intelligence  did  not  moderate  either  role  conflict  and  burnout  or  role  overload  and  burnout.  This  research  contributed  to  the  understanding  of  burnout  among  pastors  so  that  empirically  informed  programs  can  be  designed  to  reduce  burnout.  These  programs  should  enhance  pastors'  ability  to  render  care  to  those  in  need,  while  preserving  their  own  well-being.  This  study  contributed  to  the  growing  research  examining  the  relationships  between  burnout  and  both  emotional  intelligence  and  performance-based  self-esteem.
■650  4▼aPsychology,  Counseling
■650  4▼aReligion,  General
■650  4▼aSociology,  Organizational
■71020▼aWalden  University▼bPsychology.
■85640▼uKTLA/2014/3563419.pdf