008150923s2015        us          e    d                  engD
■001CHIMSIN00387973
■00520150923101609.5
■020    ▼a9781321839395
■035    ▼a(UMI)AAI3708544
■040    ▼aUMI▼cUMI▼dPQKOR
■08204▼a361▼222
■090    ▼aPh.D.
■1001  ▼aHernandez  Gonzalez,  Claudia  Araceli.
■24510▼aMarket  reactions  to  businesses'  actions  towards  people  with  disabilities▼h[e-book]▼bMaking  the  business  case  in  the  international  context
■260    ▼a  El  Paso,  TX▼bThe  University  of  Texas  at  El  Paso▼c2015.
■300    ▼a97  p.
■500    ▼aAdviser:  Santiago  Ibarreche.
■502    ▼aThesis  (Ph.D.)--The  University  of  Texas  at  El  Paso,  2015.
■506    ▼aThis  item  must  not  be  sold  to  any  third  party  vendors.
■506    ▼aThis  item  must  not  be  added  to  any  third  party  search  indexes.
■520    ▼aFrom  the  business  point  of  view,  people  with  disabilities  still  suffer  discrimination  in  employment  and  lack  of  accessibility  as  customers.  Opposing,  as  recipients  of  philanthropic  efforts  many  individuals  and  firms  donate  resources  to  improve  the  life  of  people  with  disabilities.  These  actions  demonstrate  how  the  majority  of  the  population  is  still  fixed  in  a  medical  model  of  disability  by  trying  to  repair  the  person  to  conform  to  the  social  norm,  instead  of  accepting  that  many  disabilities  do  not  undermine  other  abilities.  However,  there  is  little  evidence  of  how  these  actions  impact  the  financial  performance  of  the  organization.  This  study  attempts  to  show  evidence  for  the  business  case  in  three  different  facets:  people  with  disabilities  as  employees,  as  customers,  and  as  recipients  of  philanthropic  efforts.    Results  show  support  for  the  hypotheses  of  negative  abnormal  returns  for  discriminatory  practices  for  the  day  of  the  announcement,  and  the  cumulative  (-1,  0);  and  positive  abnormal  returns  for  inclusion  or  accommodation  practices  for  the  day  following  the  announcement  and  the  cumulative  including  the  day  of  the  announcement  (0,  1).  Moreover,  an  international  approach  was  taken  in  order  to  assess  differences  between  countries.  Following  norm  activation  theory,  in-group  collectivism,  assertiveness  and  humane  orientation  were  investigated  as  factors  of  differentiation  between  countries.  Results  support  assertiveness  as  a  predictor  in  negative  events,  but  not  for  positive  events.  In-group  collectivism  and  humane  orientation  did  not  produce  significant  results.  Additionally,  exploratory  analysis  of  type  of  disability,  type  of  source  and  origin  of  the  news,  and  longitudinal  effect  was  performed  showing  differences  in  the  type  of  source  and  origin  of  the  source.
■650  4▼aManagement
■650  4▼aOrganizational  behavior
■650  4▼aSocial  psychology
■650  4▼aLabor  economics
■650  4▼aLabor  relations
■71020▼aThe  University  of  Texas  at  El  Paso▼bInternational  Business.
■790    ▼a0459
■792    ▼a2015
■793    ▼aEnglish
■856    ▼uKTLA/2013/3708544.pdf
■938\\▼apqdt▼bUMI▼nAAI3708544