008160216s2012                                                eng  d
■001CHIMSIN00468814
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■020    ▼a9781267997203
■035    ▼a(UMI)AAI3538017
■040    ▼aUMI▼cUMI▼dPQKOR
■08204▼a361▼222
■090    ▼aDr.Ph.
■1001  ▼aHarris,  LaToya  JM.
■24510▼aWays  of  coping▼bUnderstanding  workplace  stress  and  coping  mechanisms  for  hospice  nurses▼h[e-book]
■260    ▼aAnn  Arbor,  MI▼bUMI  Dissertations  Publishing▼c2012
■300    ▼a142  p
■500    ▼aAdviser:  Steven  M.  Albert.
■502    ▼aThesis  (Dr.Ph.)▼bUniversity  of  Pittsburgh▼d2012.
■506    ▼aThis  item  is  not  available  from  ProQuest  Dissertations  &  Theses.
■520    ▼aOBJECTIVE:  Hospice  programs  consider  nursing  their  primary  source  of  professional  services.  Recruitment  and  retainment  of  hospice  nurses  has  been  a  challenge  in  the  last  decade  due  in  part  to  workplace  stress.  This  research  seeks  to  expand  the  current  body  of  knowledge  surrounding  the  coping  process  for  this  group.  Additionally,  this  research  explores  the  availability  and  adequacy  of  workplace  resources  in  order  to  recommend  how  organizations  can  assist  in  the  coping  process.
■520    ▼aMETHODS:  This  study  included  registered  and  licensed  practical  nurses.  Eligible  subjects  were  invited  to  participate  in  focus  group  sessions.  Participants  also  completed  a  survey  that  collected  demographic  information  and  assessed  coping  strategies  through  the  use  of  the  Ways  of  Coping  Questionnaire.  Interviews  were  audio-recorded  and  transcribed.  Content  analysis  was  performed  on  interview  data.  Descriptive  statistics  and  bivariate  correlations  were  performed  on  the  quantitative  data.
■520    ▼aRESULTS:  Hospice  nurses  reported  that  social  support,  humor  and  prayer/meditation  were  the  most  effective  coping  mechanisms.  The  majority  of  the  participants  shared  that  their  hospice  agencies  offered  no  formal  resources  to  assist  them  in  times  of  stress.  Informal  resources  emphasized  individual  efforts  at  ameliorating  stress  that  offer  little  to  no  long-term  therapeutic  value.  Quantitative  results  supported  focus  group  feedback  in  regards  to  most  frequently  used  strategies.  Moderate  associations  were  found  between  hospice  nurse  experience  and  planful  problem  solving  and  seeking  social  support.
■520    ▼aCONCLUSION:  Traditional  approaches  to  combat  workplace  stress  have  focused  solely  on  individual  efforts.  Organizations  have  an  opportunity  to  develop  quality  workplace  resources  that  consider  the  person-environment  relationship  and  build  upon  coping  strategies  that  nurses  find  most  effective.  This  information  challenges  organizations  to  explore  and  make  available  beneficial  coping  resources  with  their  staff.
■520    ▼aPUBLIC  HEALTH  SIGNIFICANCE:  Hospice  nurses  have  been  identified  as  a  high-risk  group  for  burnout  and  fatigue  as  a  consequence  of  workplace  stress.  The  results  of  this  study  indicate  that  there  are  disparate  programs  across  hospice  settings  to  assist  nurses  in  coping  with  job  stress.  Further,  hospice  nurses  consider  these  efforts  to  be  primarily  inadequate  and  ineffective.  Future  research  should  focus  on  identifying  standard  policies  and  practices  that  best  protect  this  group  from  injury  and  illness  and  ensures  the  longevity  of  hospice  care.
■650  4▼aPublic  health
■650  4▼aNursing
■71020▼aUniversity  of  Pittsburgh▼bBehavioral  and  Community  Health  Sciences.
■85640▼uKTLA/2015/3538017.pdf