008160105s2007                                                eng  d
■001CHIMSIN00469067
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■020    ▼a9780549247647
■035    ▼a(UMI)AAI3282362
■040    ▼aUMI▼cUMI▼dPQKOR
■08204▼a270▼222
■090    ▼aEd.D.
■1001  ▼aFlahardy,  Brian  Anthony.
■24510▼aEssential  leadership  competencies  of  professional  ministerial  staff  as  identified  by  senior  pastors,  staff  members,  and  church  lay  leaders▼h[e-book]
■260    ▼aAnn  Arbor,  MI▼bUMI  Dissertations  Publishing▼c2007
■300    ▼a176  p
■500    ▼aAdviser:  Larry  J.  Purcell.
■502    ▼aThesis  (Ed.D.)▼bThe  Southern  Baptist  Theological  Seminary▼d2007.
■520    ▼aThis  dissertation  identifies  a  set  of  leadership  competencies  that  those  in  church  leadership  positions  consider  essential  for  professional  ministerial  staff  to  possess  in  order  to  lead  effectively.  Chapter  1  provided  the  research  problem  that  justifies  the  research.  It  also  defines  the  research  questions  that  are  used  to  drive  the  study.
■520    ▼aChapter  2  furnishes  a  biblical  view  of  leadership.  It  also  examines  business's  leadership  theories  and  behaviors  with  a  special  interest  in  leadership  typologies.  In  addition,  chapter  2  investigates  leadership  within  the  local  church  as  it  is  described  in  the  literature.
■520    ▼aChapter  3  provides  the  methodological  design  of  the  study.  The  purpose  of  the  study,  as  well  as  a  detailed  description  of  the  logistics  involved  in  the  study,  is  spelled  out  in  detail.  Such  factors  as  the  study's  population,  delimitations,  instrumentation  and  procedures  are  included  in  the  chapter.
■520    ▼aChapter  4  gives  the  analysis  of  findings.  It  consists  primarily  of  the  answers  to  the  research  questions.  The  findings  are  presented  in  both  verbal  and  graphic  forms.  Important  demographic  factors  are  also  included.  The  chapter  concludes  with  an  evaluation  of  the  research  design.
■520    ▼aChapter  5  sets  forth  the  conclusions  and  applications  that  result  from  the  study.  Research  applications  are  overviewed  and  provided  in  a  list  form.  These  are  followed  by  demographic  implications,  research  applications,  and  suggestions  for  further  research.
■520    ▼aOne  of  the  major  contributions  of  this  study  is  the  list  of  15  leadership  competencies  helpful  for  professional  church  staff.  This  list  resulted  in  the  development  of  the  Ministerial  Leadership  Competency  Questionnaire.  It  is  hoped  that  the  MLCQ  will  be  used  and  scrutinized,  so  that  legitimate  improvements  can  be  made  to  the  instrument,  and  in  turn  the  list  of  competencies,  so  that  this  set  of  competencies  will  become  a  valuable  tool  for  professional  church  leadership  development.
■520    ▼aKeywords.  competency,  leadership,  professional  minister,  management.
■650  4▼aReligious  education
■650  4▼aClergy
■71020▼aThe  Southern  Baptist  Theological  Seminary.
■85640▼uKTLA/2015/3282362.pdf