008170329s2016                                          c    eng  d
■001CHIMSIN00470197
■00520170418114521
■020    ▼a9781339784700
■035    ▼a(UMI)AAI10117067
■040    ▼aUMI▼cUMI▼dPQKOR
■08204▼a614▼222
■090    ▼aEd.D.
■1001  ▼aAubel,  Dawn  Aubel.
■24510▼aDesigning  an  intervention  program  for  cancer  survivors  and  work▼h[e-book]
■260    ▼aAnn  Arbor,  MI▼bUMI  Dissertations  Publishing▼c2016
■300    ▼a187  p
■500    ▼aAdviser:  Elaine  LaMonica  Rigolosi.
■5021  ▼aThesis  (Ed.D.)▼bTeachers  College▼dColumbia  University▼d2016.
■520    ▼aNearly  two-thirds  of  cancer  survivors  return  to  work  after  their  diagnosis,  experiencing  unique  challenges  as  they  strive  to  maintain  health  and  career  goals.  Keeping  the  workforce  healthy  through  innovative  solutions  is  essential  for  employers  and  society.  The  purpose  of  this  study  was  to  describe  the  needs  of  cancer  survivors  who  continue  to  work  and  to  develop  a  navigation  program  designed  to  promote  and  optimize  well-being.  Participants  included  cancer  survivors  who  were  employed  at  a  company  where  a  navigation  workplace  program  was  offered.  Two  study  groups  included  individuals  who  used  the  intervention  program  and  non-users.  A  mixed-methods  design  was  used.  Self-efficacy,  emotional  support,  and  informational  support  were  evaluated  using  patient-reported  outcome  instruments.  Patient  satisfaction  with  the  navigator  among  program  users  was  assessed.  Open-ended  questions  were  asked  to  gain  a  richer  understanding  regarding  a  supportive  work  intervention.  Among  participants,  there  were  deficits  in  self-efficacy  and  social  support.  There  was  no  significant  difference  between  groups.  Satisfaction  with  the  interpersonal  relationship  with  the  navigator  was  high.  Qualitative  themes  included  high  work  demands,  a  desire  to  maintain  privacy,  and  the  struggle  to  integrate  health-related  needs  and  work.  A  dedicated  work  intervention  is  appropriate  for  cancer  survivors  and  work  success.  The  navigation  design  should  be  developed  and  available  to  employers  who  want  to  promote  employee  health  and  wellness.  Needs  of  caregivers  should  be  explored.  Nurses  are  well  poised  to  address  the  holistic  health  needs  associated  with  population  health  challenges  such  as  cancer  survivorship.  Future  research  should  include  navigation  program  evaluation  using  patient  reported  outcome  measures,  qualitative  inquiry  of  cancer  survivors  regarding  privacy  and  work,  and  applications  to  other  chronic  disease  states.
■650  4▼aOncology
■650  4▼aNursing
■650  4▼aHealth  care  management
■71020▼aTeachers  College,  Columbia  University▼bOrganization  and  Leadership.
■793    ▼aEnglish
■85640▼uKTLA/2016/10117067.pdf